- Prijs / kwaliteit10
- Ligging10
- Service10
- Kindvriendelijkheid10
- Verzorging10
- Voorzieningen10
Bij het zoeken naar de perfecte kandidaat hechten hotels veel waarde aan motivatie en persoonlijkheid. Hoewel het lastig is om deze aspecten volledig weer te geven in een CV, wordt een doordachte sollicitatiebrief vaak zeer op prijs gesteld. Deze brief dient vooral als uiting van jouw motivatie: wat spreekt je aan in de functie en waarom wil je juist bij dit hotel aan de slag? Het is een kans om te laten zien hoe jouw persoonlijkheid aansluit bij de beoogde positie, hoe jouw situatie past bij de cultuur van het hotel en wat jou aantrekt in de visie van de onderneming. Bedenk dat de manier waarop je de brief schrijft en presenteert, evenals je taalgebruik, veel zegt over jou als persoon en wat je belangrijk vindt. Het is eigenlijk jouw visitekaartje, dus zorg ervoor dat het authentiek en persoonlijk is, maar ook professioneel en zakelijk. Bij een sollicitatie via e-mail is het raadzaam de sollicitatiebrief als bijlage toe te voegen. Bij een schriftelijke sollicitatie bestaat deze doorgaans uit een motivatiebrief en een Curriculum Vitae. Sommige bedrijven staan ook open voor een sollicitatievideo, hoewel dit niet altijd de voorkeur geniet en niet iedereen even sterk overkomt op beeld. In veel hotels wordt eerst het CV bekeken alvorens de brief aan bod komt. Het kan daarom slim zijn om een beknopte motivatie toe te voegen aan je CV. Werkgevers gebruiken de schriftelijke sollicitatie als eerste selectiemiddel en hoewel niemand puur op basis van een brief wordt aangenomen, worden wel veel kandidaten op basis hiervan afgewezen. Besteed hier dus voldoende zorg aan.